Let op: Deze pagina bevat algemene informatie voor werkgevers en is geen individueel juridisch, financieel, medisch of arbeidsdeskundig advies. Laat een concreet dossier altijd beoordelen door een passende specialist.
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Dit is de WIA-keuring. Als werkgever heeft u hier een directe financiële belang bij: de uitkomst bepaalt mede welke kosten u de komende jaren draagt. In dit artikel leest u hoe de keuring werkt en hoe u zich optimaal voorbereidt.
De WIA-keuring en beslissing spelen normaal gesproken richting het einde van de wachttijd van 104 weken. Het aanvraagproces start eerder: rond week 88 ontvangt de werknemer bericht van UWV en heeft daarna 6 weken om WIA aan te vragen. Het UWV beoordeelt daarna de aanvraag en het re-integratiedossier.
Tijdens de wachttijd beoordeelt het UWV ook uw re-integratie-inspanningen. Als u onvoldoende heeft gedaan, kan het UWV de keuring uitstellen en een loonsanctie opleggen.
Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt de medische toestand van uw werknemer. Hij stelt de zogenaamde functionele mogelijkhedenlijst (FML) op: een overzicht van wat de werknemer fysiek en mentaal nog kan. De verzekeringsarts baseert zich op medische informatie van behandelaars en een gesprek met de werknemer.
Een arbeidsdeskundige kijkt op basis van de FML welke functies de werknemer nog zou kunnen vervullen op de arbeidsmarkt — ook functies die hij nu niet uitoefent. Op basis hiervan wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald:
| Loonverlies | Classificatie | Uitkering |
|---|---|---|
| < 35% | Niet arbeidsongeschikt | Geen WIA |
| 35–80% | WGA (gedeeltelijk) | WGA-uitkering |
| > 80% (tijdelijk) | WGA (volledig) | WGA-uitkering |
| > 80% (duurzaam) | IVA | IVA-uitkering |
De werknemer heeft geen recht op WIA. Hij moet terugkeren naar werk — bij u of elders. U heeft geen directe WGA-kosten, maar de re-integratieverplichting blijft bestaan.
U draagt via de WGA-premie of als eigenrisicodrager bij aan de uitkering. Hoe hoger het arbeidsongeschiktheidspercentage, hoe hoger uw last. De WGA-last kan tot 10 jaar duren.
Het UWV draagt de IVA-uitkering volledig. Ook als u eigenrisicodrager bent voor WGA, valt IVA buiten uw eigen risico. Dit kan voor eigenrisicodragers gunstig zijn.
Als werkgever kunt u de keuring niet direct beïnvloeden — die gaat over de medische toestand van uw werknemer. Wat u wél kunt doen:
Een WIA-specialist bekijkt uw dossier en signaleert risico's. Gratis gekoppeld binnen 24 uur.
Gratis aanvragen →Ja. Als het UWV een loonsanctie oplegt omdat u onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, wordt de wachttijd verlengd. U betaalt het loon langer door en de WIA-keuring schuift op.
De werknemer kan bezwaar maken bij het UWV of beroep instellen bij de rechtbank. Dit heeft geen directe gevolgen voor u als werkgever, maar kan de situatie verlengen.
In uitzonderlijke gevallen (IVA-indicatie bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid) kan het UWV al eerder keuren. Uw bedrijfsarts of WIA-specialist kan dit beoordelen.
De WIA-keuring is een cruciaal moment voor zowel werknemer als werkgever. Een goed opgebouwd re-integratieverslag en een volledig dossier zijn essentieel. Schakel op tijd een WIA-specialist in om onaangename verrassingen te voorkomen.
Wij koppelen u binnen 24 uur gratis aan de passende WIA-specialist voor uw situatie.
Gratis aanvragen →Laatst juridisch/inhoudelijk gecontroleerd op 3 juli 2026. De inhoud is gecontroleerd aan de hand van publieke informatie van UWV, Rijksoverheid en Autoriteit Persoonsgegevens waar relevant.
Deze bronnen geven algemene publieke informatie. Een concrete WIA-, WGA-, privacy- of bezwaarvraag blijft afhankelijk van dossierstukken, UWV-besluit, verzekeringsvoorwaarden en actuele regelgeving.
Gerelateerde artikelen:
Wet Verbetering Poortwachter: verplichtingen werkgever
WGA of IVA: wat is het verschil?
UWV loonsanctie voorkomen