WGA of IVA: Wat is het Verschil en Wat Betekent het voor U?

De WIA kent twee regelingen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Het onderscheid is voor werkgevers financieel zeer relevant — zeker als u eigenrisicodrager bent. In dit artikel leggen wij het verschil helder uit.

Wat is de WGA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor werknemers die na twee jaar ziekte tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn — of volledig arbeidsongeschikt maar met kans op herstel. De WGA stimuleert werkhervatting: hoe meer de werknemer werkt, hoe lager de uitkering.

Als werkgever draagt u via de gedifferentieerde WGA-premie bij aan de kosten. Als eigenrisicodrager betaalt u de uitkering rechtstreeks. De WGA-last kan oplopen tot 10 jaar per geval.

Wat is de IVA?

De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor werknemers die voor meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn én waarbij geen of slechts een geringe kans op herstel bestaat. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het dagloon (maximumdagloon).

De IVA wordt volledig betaald door het UWV — ook als u eigenrisicodrager bent voor WGA. Dit is een belangrijk financieel voordeel voor eigenrisicodragers.

WGA vs IVA: het overzicht

Financiële gevolgen voor werkgevers

Als u publiek verzekerd bent

Zowel WGA als IVA-gevallen beïnvloeden uw gedifferentieerde WGA-premie voor de komende jaren. Een WGA-geval drukt zwaarder op de premie dan een IVA-geval, omdat bij WGA de re-integratieverplichting en uitkeringsduur langer zijn.

Als u eigenrisicodrager WGA bent

Bij een WGA-geval betaalt u de uitkering zelf — direct uit uw bedrijfskas of via een private verzekering. Bij IVA draait het UWV volledig op voor de kosten. Een IVA-classificatie is voor eigenrisicodragers dus gunstiger dan WGA.

Kan ik invloed uitoefenen op de WGA/IVA-classificatie?

U kunt de medische beoordeling niet direct beïnvloeden. Wat u wel kunt doen:

• Actieve re-integratie verlaagt de kans op een hoge WGA-last bij werkhervatting
• Bezwaar maken als u het niet eens bent met de classificatie (6 weken termijn)
• Een WIA-specialist inschakelen die het dossier beoordeelt en strategisch adviseert over vervolgstappen
• Herbeoordelingsverzoek laten indienen als de toestand van de werknemer verslechtert richting IVA

WGA-uitkering: hoe werkt de berekening?

De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen:

1. Loongerelateerde fase — vergelijkbaar met WW, gebaseerd op het arbeidsverleden. Duurt maximaal 24 maanden.
2. Loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering — daarna ontvangt de werknemer een aanvulling op zijn inkomen uit werk, of een lage vervolguitkering als hij niet werkt.

Als werkgever (of eigenrisicodrager) betaalt u deze uitkeringen gedurende de WGA-periode. Hoe meer de werknemer werkt, hoe lager uw last.

Veelgestelde vragen over WGA en IVA

Kan een IVA-uitkering worden herzien?

Ja. Het UWV kan een IVA-uitkering herzien als de medische situatie verbetert. In dat geval kan de werknemer terugvallen op WGA. Dit is zeldzaam maar mogelijk.

Wat als mijn werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is?

Dan heeft de werknemer geen recht op WIA. Hij moet terugkeren naar werk. Als werkgever heeft u geen directe WGA-last, maar de re-integratieverplichting blijft bestaan totdat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.

Telt een IVA-geval mee voor mijn WGA-premie?

Publiek verzekerd: IVA-gevallen tellen mee in de WGA-premieberekening, maar wegen minder zwaar dan WGA-gevallen. Eigenrisicodrager: IVA heeft geen invloed op uw eigenrisico.

Conclusie

Het onderscheid tussen WGA en IVA heeft grote financiële consequenties — vooral voor eigenrisicodragers. Begrijp de classificatie van uw werknemer en laat u adviseren over de mogelijkheden om uw last te beperken. Een WIA-specialist kan het verschil maken.

Gerelateerde artikelen:
WIA keuring: wat te verwachten
WGA eigenrisicodrager: voordelen en risico's
WIA uitkering berekenen