WGA Lasten Verlagen: 5 Bewezen Strategieën voor Werkgevers

WGA-lasten kunnen oplopen tot tienduizenden euro's per jaar per zieke werknemer. Toch doen veel werkgevers niets om deze kosten te beperken. In dit artikel beschrijven we vijf concrete strategieën.

Waarom zijn WGA-lasten zo hoog?

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Als een (ex-)werknemer in de WGA instroomt, betaalt u als werkgever mee aan de uitkering. De kosten per WGA-geval bedragen gemiddeld €15.000 tot €50.000 per jaar.

Strategie 1: Optimaliseer het re-integratiedossier

Een goed re-integratiedossier kan voorkomen dat de werknemer in de WGA instroomt, of zorgen dat het arbeidsongeschiktheidspercentage lager uitvalt — wat direct de uitkeringskosten beinvloedt.

Strategie 2: Begeleid WGA-ers actief naar werk

Elke maand dat een WGA-gerechtigde werkt en inkomsten verdient, nemen uw lasten af. Actieve begeleiding naar passend werk loont — zeker als u eigenrisicodrager bent.

Strategie 3: Word eigenrisicodrager WGA

Als eigenrisicodrager betaalt u geen publieke WGA-premie, maar draagt u zelf het risico. Dit loont voor werkgevers met een laag ziekteverzuim. Gemiddelde besparing: 20–40% op WGA-lasten.

Strategie 4: Aanvechten van de WIA-beslissing

Als een werknemer ten onrechte te hoog arbeidsongeschikt wordt verklaard, kunt u bezwaar maken. Een verlaging van het arbeidsongeschiktheidspercentage scheelt direct in de uitkeringshoogte en in uw lasten.

Strategie 5: Preventie via ziekteverzuimbeleid

WGA-lasten beginnen bij verzuim. Werkgevers met een actief ziekteverzuimbeleid — snelle interventie, bedrijfsarts, verzuimprotocol — hebben structureel minder WIA-gevallen. Elke euro in preventie bespaart drie euro in WGA-kosten.

Gerelateerde artikelen:
Eigenrisicodrager WIA
Wat kost WIA voor werkgevers?
WIA specialist of arbodienst