Let op: Deze pagina bevat algemene informatie voor werkgevers en is geen individueel juridisch, financieel, medisch of arbeidsdeskundig advies. Laat een concreet dossier altijd beoordelen door een passende specialist.
Een verzuimprotocol is de basis van goed ziekteverzuimbeleid. Het beschrijft precies wat er gebeurt als een werknemer zich ziekmeldt. Heeft u nog geen protocol? Dan loopt u juridisch en financieel risico.
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers tot specifieke acties bij verzuim. Een protocol zorgt dat u deze acties structureel uitvoert en kunt aantonen — essentieel bij een RIV-toets van het UWV.
| Tijdstip | Vereiste actie |
|---|---|
| Week 1 | Ziekmelding ontvangen, contactmoment |
| Week 6 | Probleemanalyse bedrijfsarts |
| Week 8 | Plan van aanpak opstellen |
| Week 42 | Ziekmelding bij UWV (Vangnet) |
| Week 52 | Eerstejaarsevaluatie |
| Week 88-93 | Re-integratieverslag gereedmaken voor werknemer en UWV-aanvraag |
| Week 88-93 | UWV-brief rond week 88; werknemer vraagt daarna binnen 6 weken WIA aan |
Wij koppelen u binnen 24 uur aan een passende WIA-specialist die past bij uw situatie — gratis en vrijblijvend.
Gratis aanvragen →
Gerelateerde artikelen:
Ziekteverzuim beleid werkgever
Re-integratie verplichtingen
Loonsanctie voorkomen
Laatst juridisch/inhoudelijk gecontroleerd op 3 juli 2026. De inhoud is gecontroleerd aan de hand van publieke informatie van UWV, Rijksoverheid en Autoriteit Persoonsgegevens waar relevant.
Deze bronnen geven algemene publieke informatie. Een concrete WIA-, WGA-, privacy- of bezwaarvraag blijft afhankelijk van dossierstukken, UWV-besluit, verzekeringsvoorwaarden en actuele regelgeving.