Als werkgever bent u verplicht het loon door te betalen als een werknemer ziek wordt. Dit geldt voor twee jaar. Wat zijn precies uw verplichtingen en hoe houdt u de kosten beheersbaar?
De wettelijke loondoorbetalingsplicht geldt voor 104 weken (2 jaar). Na deze periode eindigt de loondoorbetalingsplicht en kan de werknemer een WIA-aanvraag indienen.
Uitzondering: als het UWV een loonsanctie oplegt, wordt de loondoorbetalingsplicht verlengd met maximaal 52 weken. U kunt dus tot 3 jaar loon moeten doorbetalen.
| Periode | Minimum loondoorbetaling |
|---|---|
| Jaar 1 (weken 1–52) | Minimaal 70% van het loon (vaak 100% via cao) |
| Jaar 2 (weken 53–104) | Minimaal 70% van het loon |
U hoeft het loon niet (volledig) door te betalen als:
U moet dit eerst schriftelijk melden aan de werknemer voordat u het loon stopzet.
Wij koppelen u binnen 24 uur aan een gecertificeerde WIA-specialist die past bij uw situatie — gratis en vrijblijvend.
Gratis aanvragen →
Gerelateerde artikelen:
Re-integratie verplichtingen werkgever
Wat kost WIA voor werkgevers?
Loonsanctie voorkomen