Let op: Deze pagina bevat algemene informatie voor werkgevers en is geen individueel juridisch, financieel, medisch of arbeidsdeskundig advies. Laat een concreet dossier altijd beoordelen door een passende specialist.
Als werkgever bent u verplicht het loon door te betalen als een werknemer ziek wordt. Dit geldt voor twee jaar. Wat zijn precies uw verplichtingen en hoe houdt u de kosten beheersbaar?
De wettelijke loondoorbetalingsplicht geldt voor 104 weken (2 jaar). Het WIA-aanvraagproces start eerder: rond week 88 ontvangt de werknemer bericht van UWV en heeft daarna 6 weken om WIA aan te vragen. Week 104 is het einde van de wachttijd en context voor het UWV-besluit.
Uitzondering: als het UWV een loonsanctie oplegt, wordt de loondoorbetalingsplicht verlengd met maximaal 52 weken. U kunt dus tot 3 jaar loon moeten doorbetalen.
| Periode | Minimum loondoorbetaling |
|---|---|
| Jaar 1 (weken 1–52) | Minimaal 70% van het loon (vaak 100% via cao) |
| Jaar 2 (weken 53–104) | Minimaal 70% van het loon |
U hoeft het loon niet (volledig) door te betalen als:
U moet dit eerst schriftelijk melden aan de werknemer voordat u het loon stopzet.
Wij koppelen u binnen 24 uur aan een passende WIA-specialist die past bij uw situatie — gratis en vrijblijvend.
Gratis aanvragen →
Gerelateerde artikelen:
Re-integratie verplichtingen werkgever
Wat kost WIA voor werkgevers?
Loonsanctie voorkomen
Laatst juridisch/inhoudelijk gecontroleerd op 3 juli 2026. De inhoud is gecontroleerd aan de hand van publieke informatie van UWV, Rijksoverheid en Autoriteit Persoonsgegevens waar relevant.
Deze bronnen geven algemene publieke informatie. Een concrete WIA-, WGA-, privacy- of bezwaarvraag blijft afhankelijk van dossierstukken, UWV-besluit, verzekeringsvoorwaarden en actuele regelgeving.