Voor werkgevers, HR-teams en eigenrisicodragers verandert het WIA-speelveld in 2026 op meerdere plekken tegelijk. Sommige wijzigingen zijn al praktisch merkbaar, andere zitten nog in wetgeving of consultatie. Deze update zet de belangrijkste signalen op een rij en vertaalt ze naar concrete aandachtspunten voor werkgevers.
UWV publiceerde dat het gemiddelde WGA-premiepercentage voor 2026 stijgt van 0,83% naar 0,96%. Ook het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt, van 0,50% naar 0,56%. Voor werkgevers betekent dit dat dossierkwaliteit, preventie en tijdige sturing nog directer voelbaar kunnen worden in de kosten.
De basispremie WAO/WIA vanaf 1 januari 2026 staat volgens UWV op 7,63% over het sv-loon. Voor eigenrisicodragers geldt dat zij geen Whk-premie voor de WGA betalen, maar dan wel zelf verantwoordelijk kunnen zijn voor uitkeringslasten of verzekering.
UWV meldt dat de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en WIA-herbeoordelingen per 1 januari 2026 is verlengd van 8 naar 16 weken. Dit raakt vooral organisaties die afhankelijk zijn van tijdige duidelijkheid over het besluit, inzetbaarheid, eigenrisico of bezwaarstrategie.
Voor eigenrisicodragers is dit extra relevant, omdat een langere beslistermijn invloed kan hebben op planning, dossierbewaking en de manier waarop u financieel vooruitkijkt.
Het kabinet wil dat het advies van de bedrijfsarts over wat een zieke werknemer nog kan doen leidend wordt bij de toets door UWV na twee jaar ziekte. Rijksoverheid meldt dat UWV deze maatregel op verzoek van het kabinet al uitvoert sinds 1 januari 2026, terwijl de wettelijke regeling verder wordt uitgewerkt.
Voor werkgevers geeft dit meer voorspelbaarheid, maar het maakt goede vastlegging niet minder belangrijk. Het advies moet nog steeds zorgvuldig worden ingebed in het dossier, de acties en de onderbouwing richting UWV.
Rijksoverheid startte in april 2026 een consultatie over nadere voorwaarden voor het kwijtschelden van WIA-voorschotten. De beoogde wijziging moet per 1 januari 2027 ingaan. In afwachting daarvan worden voorschotten die achteraf te hoog blijken sinds medio 2021 al door UWV kwijtgescholden.
Voor werkgevers is vooral de financieringswijze van belang. De regeling moet voorkomen dat de lasten per 1 januari 2027 alleen bij publiek verzekerde werkgevers terechtkomen. Dit is dus een thema om te blijven volgen, zeker als u publiek verzekerd bent of eigenrisicodragerschap overweegt.
Op 26 mei 2026 meldde Rijksoverheid dat het kabinet het gesprek met vakbonden en werkgevers wil openen over een gezamenlijk pact. Daarbij worden voorstellen rondom werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voorlopig niet in de voorgestelde vorm doorgezet. Voor werkgevers betekent dit vooral: houd de beleidsontwikkeling actief in de gaten, maar baseer dossierbeslissingen op de regels die nu gelden.
| Ontwikkeling | Waarom relevant? | Actie voor werkgevers |
|---|---|---|
| WGA-premie 2026 hoger | Meer druk op Whk- en WGA-kosten | Analyseer dossiers en premie-impact |
| WIA-beslistermijn 16 weken | Langer wachten op duidelijkheid | Plan termijnen en communicatie ruimer |
| Bedrijfsartsadvies leidend | Meer voorspelbaarheid in RIV-toets | Zorg voor heldere vertaling naar acties |
| WIA-voorschotten in beweging | Financiering raakt werkgeverscollectief | Volg gevolgen voor publiek/eigenrisico |
| Politieke arbeidsongeschiktheidsagenda | Voorstellen wijzigen nog | Volg updates, maar stuur op huidige regels |
Wij koppelen u gratis aan een WIA-specialist die meekijkt naar fase, timing, kostenimpact en vervolgstappen.
Gratis specialist aanvragen →
Gerelateerde artikelen:
WIA-kosten voor werkgevers
Eigenrisicodrager WIA
Re-integratieverplichtingen voor werkgevers